現在の需要：人手不足が深刻
• 有効求人倍率が非常に高い
2023年11月時点で、電気工事士（パート除く）の有効求人倍率は約3.63倍と、全国平均（1.17～1.36倍）の約3倍に達しています。これは、企業が人材を確保するのが非常に難しい状況を示しています。
• 業界全体で人手不足が常態化
少子高齢化や若年層の技能職離れにより、特に地方や中小企業では人材不足が深刻です。外国人労働者の活用も進められていますが、根本的な供給不足は続いています。
将来の見通し：供給不足はさらに深刻化
• 中長期的な供給不足の予測
経済産業省の資料によると、第一種電気工事士は2020年から、第二種は2030年から人手不足が加速するとされ、2045年には第一種で約2.4万人、第二種でも約2万人の供給不足が予測されています。
背景にある課題
• 業界イメージと若者の参入障壁
「体力的に厳しい」「汚れる」「危険」といったイメージが強く、若者の参入が進んでいません。また、資格取得の難易度や実務経験の要件も障壁となっています。
• 教育・育成体制の課題
工業高校や養成施設の減少、入職率の低さ（約15％）、離職率の高さ（20～40％）などが、供給不足をさらに悪化させています。
技術革新と新たな需要の創出
• 再生可能エネルギーやスマート化の進展
太陽光発電、EV充電設備、スマートホーム、IoT、5Gなど、新しい技術やインフラの普及により、電気工事士の需要は今後も拡大が見込まれます。
• 安定した職業としての魅力
電気は現代社会の基盤であり、電気工事士は安定した需要が見込まれる職業です。国家資格を持つことで高収入や独立のチャンスも広がります。
総合評価
• 現在：人手不足が深刻で、求人倍率も高く、供給が追いついていない状況です。
• 将来：供給不足はさらに加速する見通しで、特に第一種・第二種ともに大幅な不足が予測されています。
• 一方で、新技術やインフラ整備の進展により、需要は増加傾向にあり、資格取得者には安定したキャリアや高収入の可能性があります。
• *結論**
電気工事士の仕事は「飽和」ではなく、むしろ「不足」しており、今後もその傾向は続くと考えられます。資格を持ち、最新技術に対応できる人材は、非常に価値ある存在です。
